+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Выплаты по отпуску по уходу за ребенком при ликвидации предприятия

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Выплаты по отпуску по уходу за ребенком при ликвидации предприятия

При этом минимальный размер пособия составляет рублей по уходу за первым ребенком и рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц рублей. Минимальный и максимальный размеры пособий ежегодно индексируются. Рассчитывая пособие по уходу за ребенком до полутора лет в рассматриваемой ситуации, органы соцзащиты руководствуются Положением об исчислении среднего заработка дохода, денежного довольствия при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан утв. Существуют два основных варианта расчета среднего заработка:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Точно можно этим воспользоваться?

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

Я в отпуске по уходу за ребенком почти 1,5 года. В декабре получила письмо о сокращении штата сотрудников с последующей ликвидацией предприятия.

Уточните пожалуйста:. Ребенку 1,5 в апреле, а в приказе напечатали август, т. Согласно ст. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Это только пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им возраста полутора лет согласно ст. Потом Вы имеете право получить лишь компенсационную выплату в размере 50 руб. N "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан".

Сократить Вас до достижения ребенком возраста 3-х лет не имеют права. Могут уволить только в связи с ликвидацией предприятия. Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, Поэтому Вам решать - захотите Вы выйти на работу и продолжить ее до ликвидации предприятия или остаться в отпуске и дожидаться увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

А работодателю покажите все эти статьи, а также обязательно скажите, что произошла ошибка в подсчете возраста Вашего ребенка - пусть поднимут его свидетельство о рождении. Федеральный закон от Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров.

Удержания производятся в размере не свыше двадцати процентов либо суммы, причитающейся получателю при каждой последующей выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей; либо заработной платы получателя в соответствии с требованиями законодательства о труде Российской Федерации.

При прекращении выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается с получателя в судебном порядке. Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки.

В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется сроком до достижения ребенком возраста 3-х лет. Так установлено действующим трудовым законодательством. А до 1,5 лет выплачивается пособие по уходу. Статья ТК РФ. Если работодатель в приказе указал, что Вам предоставлен отпуск до 1. Если на дату выхода на работу или продления отпуска организация ликвидирована не будет, то работодатель будет обязан будет оформить соответствующее Ваше заявление.

В том случае, если организация ликвидируется, то уволить Вас могут только по основанию установленному ст. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Другое дело, что вы использовать этот отпуск имеете право частично, то есть в любой момент отпуск прервать. В соответствии со ст. Вас законно могут уволить по п. Либо уволят по п. Знайте, какие у вас есть права!

Не важно, увольняли бы вас в период отпуска по уходу за ребенком, либо после того, как вы вышли на работу, в любом случае вы имеете право на выплаты при увольнении по сокращению численности или штата:. Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. В день увольнения последний рабочий день работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников ст. А что вот касается выплат при увольнении по сокращению численности или штата, то обратите внимание на выплату компенсации за неиспользованный отпуск ст.

Протокол Роструда от 19 июня г. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время. Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск.

Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней ст. Выйти на работу вы должны в апреле, когда ребенку исполниться полтора года. Возможно, работодатель и сам заметит эту ошибку, хотя это и не важно, если вы не собираетесь использовать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, хотите использовать его часть, то есть выйти, когда ребенку исполниться полтора года, то лучше выйти в этот период. И так как отпуск по уходу за ребенком до 3 лет хотя, видимо, вам оформили его именно до полутора лет, как это привыкли делать большинство работодателей , то все-таки подайте Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком.

А дальше, если идет сокращение численности или штата, то уволить вас запрещено ст. Карантин Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Вопрос-ответ Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия. Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия Просмотров: 3. Вопрос задан 27 марта в Опубликовано 28 марта в Кочеткова Виктория.

Опубликовано 30 марта в Законен ли отказ в досрочной пенсии? НДФЛ при продаже нежилого помещения. Как обжаловать административное постановление? Есть ли срок давности по уплате налогов? Какие отчёты надо сдавать юр. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Декрет при ликвидации предприятия

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия

Напомнить пароль. Регистрируясь на сайте goodhouse. Электронная почта. Я хочу получать новости от сайта Домашний очаг. Денис Федоров , юрист. Действующее трудовое законодательство устанавливает полуторагодовалый оплачиваемый период.

Информация актуализирована Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Тема: Практика применения законодательства о банкротстве в году. Ранее если женщину из-за ликвидации работодателя увольняли, когда она находилась в отпуске по беременности и родам, то ежемесячное пособие ей выплачивалось в минимальном фиксированном размере.

Я в отпуске по уходу за ребенком почти 1,5 года. В декабре получила письмо о сокращении штата сотрудников с последующей ликвидацией предприятия.

Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?

Легко понять, кто платит и этим журналистам. Чех на самокате На перевале встретил чеха, путешествующего на самокате. Сцена в ущелье Вдали от дороги виднеется церковь. Последний день на Кавказе Последний день на Кавказе. Кавказская собака Собака для скутериста, это всегда проблема.

Никто и не догадывался, что для мирового судьи Ф. На следующий день была подана жалоба в Лефортовский районный суд, которую взялась рассматривать федеральный судья К. Что же тогда вообще является основанием.

Как должно выплачиваться пособие по уходу за ребенком при ликвидации предприятия?

Поэтому Комитет приходит к выводу, что это вмешательство было произвольным и явилось нарушением статьи 17 Пакта (пункт 9. Выводы Комитета: представленные факты свидетельствуют о нарушении статьи 17 Пакта (пункт 10 Соображений). Заявитель жаловался на нарушение его права на уважение жилища из-за проникновения сотрудников полиции в его квартиру. Вопреки заявлению Властей, постановление о заключении под стражу не разрешало полиции вторгаться в жилое помещение или производить там обыск. Суд пришел к выводу, что в настоящем деле было допущено нарушение требований статьи 8 Конвенции (пункт 48 постановления). Неофициальный перевод текстов постановлений Европейского Суда по правам человека получен из Аппарата Уполномоченного Российской Федерации при Европейском Суде по правам человека - заместителя Министра юстиции Российской Федерации. Главные позиции По гражданским делам 1.

Как поступать в этом случае - я тоже уже отвечал. Если кратко - в законе нет такой нормы, на основании которой дольщик автоматически должен доплачивать. Нужно смотреть договор, просить точный расчет цены превышения и разбираться. Принять квартиру в новостройке.

Затем в течение 14 дней с момента ликвидации встала на учёт в центр занятости Там сообщили, что так как я уже начала получать выплаты и сумма При назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком).

Использует микроскоп в лечении каналов. Рекомендую, обращайтесь к Станиславу Ивановичу.

Жалоба может быть признана частично обоснованной, то есть с частью доводов УФАС согласилось, с частью -. Заказчика привлекут к административной ответственности только за те нарушения, с которыми согласилось УФАС. Предписание в данном случае также может быть или не .

Вам необходимо придти туда с выписанным штрафом и паспортом. Входите прямо - там есть 2 больших окна. В 1-ое оплачивать штраф, во 2-ом получать права.

Уплаты комиссий вполне реально избежать, равно как и сократить их размер. Например, можно подыскать кредитную организацию с более лояльными условиями. Бывает, что тарифы банков могут изменяться уже впоследствии, во время действия кредитного договора.

Заявление подается в ОВД по месту жительства покупателя с указанием реквизитов магазина. Реквизиты находятся на информационном стенде торгового заведения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не забыть правильно уволить сотрудников при ликвидации
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аглая

    В этом что-то есть и мне нравится Ваша идея. Предлагаю вынести на общее обсуждение.

  2. Софья

    Подскажите где еше можно достать таких статей?

  3. Арсений

    да дофига он стоет...

  4. perpocu

    Конечно. Я присоединяюсь ко всему выше сказанному. Можем пообщаться на эту тему.

  5. saltvenlivi

    У вас непростой выбор

  6. ringlepo

    Написать пост на пол страницы время есть, а ответить нет? Нормально