+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Выплаты по ликвидации предприятия в отпуске по уходу за ребенком

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Напомнить пароль. Регистрируясь на сайте goodhouse. Электронная почта. Я хочу получать новости от сайта Домашний очаг.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При этом минимальный размер пособия составляет рублей по уходу за первым ребенком и рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц рублей.

Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?

Я в отпуске по уходу за ребенком почти 1,5 года. В декабре получила письмо о сокращении штата сотрудников с последующей ликвидацией предприятия. Уточните пожалуйста:. Ребенку 1,5 в апреле, а в приказе напечатали август, т. Согласно ст. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Это только пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им возраста полутора лет согласно ст. Потом Вы имеете право получить лишь компенсационную выплату в размере 50 руб. N "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан". Сократить Вас до достижения ребенком возраста 3-х лет не имеют права.

Могут уволить только в связи с ликвидацией предприятия. Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, Поэтому Вам решать - захотите Вы выйти на работу и продолжить ее до ликвидации предприятия или остаться в отпуске и дожидаться увольнения. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

А работодателю покажите все эти статьи, а также обязательно скажите, что произошла ошибка в подсчете возраста Вашего ребенка - пусть поднимут его свидетельство о рождении. Федеральный закон от Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров.

Удержания производятся в размере не свыше двадцати процентов либо суммы, причитающейся получателю при каждой последующей выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей; либо заработной платы получателя в соответствии с требованиями законодательства о труде Российской Федерации.

При прекращении выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается с получателя в судебном порядке. Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется сроком до достижения ребенком возраста 3-х лет. Так установлено действующим трудовым законодательством.

А до 1,5 лет выплачивается пособие по уходу. Статья ТК РФ. Если работодатель в приказе указал, что Вам предоставлен отпуск до 1. Если на дату выхода на работу или продления отпуска организация ликвидирована не будет, то работодатель будет обязан будет оформить соответствующее Ваше заявление.

В том случае, если организация ликвидируется, то уволить Вас могут только по основанию установленному ст. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Другое дело, что вы использовать этот отпуск имеете право частично, то есть в любой момент отпуск прервать. В соответствии со ст.

Вас законно могут уволить по п. Либо уволят по п. Знайте, какие у вас есть права! Не важно, увольняли бы вас в период отпуска по уходу за ребенком, либо после того, как вы вышли на работу, в любом случае вы имеете право на выплаты при увольнении по сокращению численности или штата:.

Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. В день увольнения последний рабочий день работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников ст.

А что вот касается выплат при увольнении по сокращению численности или штата, то обратите внимание на выплату компенсации за неиспользованный отпуск ст. Протокол Роструда от 19 июня г. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск.

Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней ст. Выйти на работу вы должны в апреле, когда ребенку исполниться полтора года. Возможно, работодатель и сам заметит эту ошибку, хотя это и не важно, если вы не собираетесь использовать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, хотите использовать его часть, то есть выйти, когда ребенку исполниться полтора года, то лучше выйти в этот период. И так как отпуск по уходу за ребенком до 3 лет хотя, видимо, вам оформили его именно до полутора лет, как это привыкли делать большинство работодателей , то все-таки подайте Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком.

А дальше, если идет сокращение численности или штата, то уволить вас запрещено ст. Карантин Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Вопрос-ответ Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия.

Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия Просмотров: 3. Вопрос задан 27 марта в Опубликовано 28 марта в Кочеткова Виктория. Опубликовано 30 марта в Законен ли отказ в досрочной пенсии? НДФЛ при продаже нежилого помещения. Как обжаловать административное постановление?

Есть ли срок давности по уплате налогов? Какие отчёты надо сдавать юр. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Декрет при ликвидации предприятия

Я в отпуске по уходу за ребенком почти 1,5 года. В декабре получила письмо о сокращении штата сотрудников с последующей ликвидацией предприятия. Уточните пожалуйста:. Ребенку 1,5 в апреле, а в приказе напечатали август, т. Согласно ст. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

Такие же, как и всем остальным - согласно ст. Кроме этого - компенсация за неиспользованный отпуск. Всего доброго.

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Каков порядок увольнения лиц, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при ликвидации предприятия? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:. В случае ликвидации организации увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, производится в общем порядке. При этом работнице так же, как и всем остальным работникам, предоставляются все гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора по данному основанию, которые предусмотрены законодательством: о предстоящем увольнении работница должна быть предупреждена работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения; при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а в случае, если трудовой договор будет прекращен с письменного согласия работницы до истечения двухмесячного срока предупреждения, и дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении; на период трудоустройства за работником также сохраняется средний месячный заработок за второй, а в исключительных случаях и третий месяц после увольнения. В месяце увольнения работнице выплачивается часть ежемесячного пособия по уходу за ребенком пропорционально количеству календарных дней включая нерабочие праздничные дни с начала месяца до дня увольнения.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Тема: Практика применения законодательства о банкротстве в году. Ранее если женщину из-за ликвидации работодателя увольняли, когда она находилась в отпуске по беременности и родам, то ежемесячное пособие ей выплачивалось в минимальном фиксированном размере.

Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия

Информация актуализирована Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Наталия Кашевская 28 февраля Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Однако максимум может быть обновлен уже до конца этого года, считает автор отчета. Банкир обратил внимание, что профессионалы госбанка приготовили целый пакет предложений, которые ориентированы на использование рубля в интернациональных расчетах. Стоит обозначить, что инициаторами банкротства жителей выступают, как правило, они .

Отпуск по уходу за ребенком при ликвидации

Я приходила к вам в гости и сделала вывод судя по тому, сколько у вас пар обуви в прихожей. У вас счётчики стоят дома. А то пришли к вам гости, пользуются вашим светом… Как давно вы там живёте. Вы же с родителями жили. Другой вопрос, у нас проводят газопровод и двор перекопан. Если заденут корни этого дерева. Вы связь видите между тем, что цветущие деревья поставили в список на вырубку, и тем, что проводят газопровод. А если там тысячу лет назад посадили дерево и не знали, что там газопровод.

Декретные при ликвидации предприятия

Особенно хочу поблагодарить своего лечащего врача - Байгельдину Валентину Кесановну за результативное проведение реабилитационного курса моего лечения. За высокопрофессиональный, грамотный и эффективный подбор методики лечения, правильный набор нужных процедур медикаментозного и физио лечения. Хочу пожелать всему коллективу учреждения дальнейшего роста, процветания, конечно же, достойной зарплаты. Мира, добра и здоровья Вам и Вашим семьям. С уважением и почтением к Вам, Ваш пациент - Утеев А. После короткого перерыва рады видеть приятные изменения. Лечение музыкой в больнице -Одна из новых процедур.

bce009.ru › na_kakoe_posob_po_uhodu_za_rebenkdo_1_5_let.

И это лишнее подтверждение тому, что двор, в котором мы живем, может быть красивым. От позиции живущих в доме людей зависит многое.

Существуют некоторые шаги, которые помогут получить большие деньги. В соответствии с Законом РФ от 7. Юристы нашей компании специализируются на взыскании неустойки по договору долевого участия.

Также не могут отвечать на записи продавцы, официанты, бармены. То есть лица, не занимающие руководящих должностей.

Как заполнять книгу жалоб и предложений образец Откуда можно скачать. Книга жалоб а ведь иногда работает общественно правовой.

Это основное положение, касающееся взаимоотношения между сторонами сделки. Гражданское законодательство предусматривает разнообразие договоров между субъектами. Прочее, в рамках ГК РФ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком - Елена А. Пономарева
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Леокадия

    Успокойтесь!

  2. Нона

    Я в принципе, мало, что смыслю в этм посте, но постараюсь все таки понять.

  3. Дементий

    Мне кажется, что пора бы сменить тему в блоге. Автор - разносторонняя личность.