+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Выплата отпуска по уходу за ребенком инвалидом

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Выплата отпуска по уходу за ребенком инвалидом

Работнице бюджетного учреждения в соответствии со ст. Облагаются ли данные выплаты НДФЛ и страховыми взносами? Как в бухгалтерском учете учреждения отразятся операции по начислению и выплате среднего заработка за указанные дни? Согласно п. Оплата дополнительных выходных дней не поименована в перечне государственных пособий, установленном ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами: предоставление, оплата, налоги

То есть вы получите скидку 6 рублей и доступ к бератору на 3 месяца в подарок. У вас будет:. Сейчас вы можете получить полный доступ к бератору на выгодных условиях. Эта функция доступна только платным пользователям Бератора. Заказать доступ. Если у работника имеется ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, то ему должны быть предоставлены четыре дополнительных выходных дня в месяц ст.

Дополнительные выходные дни оплачивают за счет средств обязательного социального страхования, исходя из среднего заработка работника. Предусмотрено, что:. Наличие в семье более одного ребенка-инвалида не влечет увеличения количества предоставляемых дополнительных оплачиваемых выходных дней. Также не предусмотрен перенос неиспользованных за месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней на другой месяц.

При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день, увеличенного в четыре раза. Каждый дополнительный оплачиваемый выходной день оплачивается в размере среднего заработка родителя опекуна, попечителя.

Периодичность подачи заявления ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др. На основании заявления работника работодатель издает приказ в произвольной форме о предоставлении дополнительных выходных дней.

В нем должно быть указано:. Справка, подтверждающая факт установления инвалидности ребенка, представляется в соответствии со сроками установления инвалидности один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет, один раз. Документы, подтверждающие место жительства, и свидетельство о рождении усыновлении ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом, работником подаются один раз.

Справку с места работы другого родителя опекуна, попечителя необходимо представлять при каждом обращении с заявлением. Если же другой родитель не состоит в трудовых отношениях, вместо справки работодателю нужно подать документы, подтверждающие данный факт.

Аналогично в случае, когда второй родитель является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, и т. Обратите внимание: за достоверность подаваемых родителем опекуном, попечителем сведений, на основании которых работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые выходные дни, работник несет ответственность. При использовании одним из работающих родителей менее четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце другой работающий родитель в этом же календарном месяце вправе использовать оставшиеся дни.

В семье Ивановых двое детей являются инвалидами. Ивановой, их матери, 10, 11 и 12 мая было предоставлено три дополнительных оплачиваемых выходных дня по уходу за ними. Отец детей с начала года пользовался возможностью использования дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами. Несмотря на то что в семье двое детей являются инвалидами, общее количество дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, на которые могут претендовать их родители, все то же — четыре то есть не увеличивается.

Поскольку матерью детей-инвалидов в мае были использованы три дополнительных оплачиваемых дня, то отец вправе написать заявление на предоставление одного оставшегося дополнительного выходного дня. К заявлению ему нужно приложить только справку с места работы супруги об использовании ею в этом месяце трех дополнительных выходных дней, так как остальные необходимые документы им представлялись работодателю ранее. При временной нетрудоспособности родителя, которому в этот период были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, у работника сохраняется право на не использованные им дни.

Работодателю нужно предоставить их еще раз в этом же календарном месяце при условии:. Обратите внимание: если работник, которому полагаются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня, по какой-то причине не воспользовался предоставленным ему правом в течение календарного месяца, перенести их на другой календарный месяц он не может.

Матери ребенка-инвалида с 22 по 25 мая предоставлено четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ним. Во второй день ухода 23 мая она заболела. В конце месяца работодателю представлен листок нетрудоспособности с 23 по 29 мая, согласно больничному работница должна приступить к работе го числа. Из четырех предоставленных дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом работницей по назначению использован лишь один 22 мая , три оставшихся она сама болела.

Эти оставшиеся дни она может использовать до окончания месяца. Поскольку на этот период приходится лишь два рабочих дня 30 и 31 мая , то именно это количество дней и будет предоставлено работодателем. Возможность переноса оставшегося неиспользованным одного дня на июнь нормативные правовые акты родителю не дают. На основании заявления работницы, листка нетрудоспособности и справки о неиспользовании дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом вторым родителем работодатель издает приказ о переносе двух дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом на 30 и 31 мая.

При определенных обстоятельствах воспользоваться правом на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц родитель не может. Такая возможность работающему родителю не предоставляется в периоды:. В эти периоды рассматриваемые четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня может использовать другой работающий родитель.

Кроме того, действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений, связанных с предоставлением четырех дополнительных выходных дней в месяце, который родитель отработал не полностью. Например, это может быть как первый месяц работы, если родитель был принят не с его начала, так и месяц увольнения. Обратите внимание: четыре дополнительных выходных дня работодатель должен предоставить как в месяце, в котором ребенку установлена инвалидность, так и в месяце, в котором ребенок утрачивает данный статус до момента такой утраты.

Оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами установлена в качестве государственной поддержки на случай потери заработка в эти дни.

Как иная выплата, осуществляемая в соответствии с пунктом 1 статьи Налогового кодекса, она не подлежит обложению НДФЛ письма Минфина России от 30 марта г. Таким образом, оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами облагать НДФЛ не нужно. Так, с 1 января года в этот перечень включены суммы оплаты выходных дней, предоставляемых по статье Трудового кодекса родителям, опекунам, попечителям, ухаживающим за детьми-инвалидами. Это мера социальной защиты. У Минфина на этот счет другое мнение.

Во всех перечнях данная оплата дополнительных выходных дней не поименована, значит, такая выплата облагается страховыми взносами. C года финансовое обеспечение расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей Трудового кодекса, включая начисленные страховые взносы, осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда социального страхования Федеральный закон от 29 декабря г.

То есть ФСС РФ финансирует расходы не только на оплату дополнительных выходных дней, но и на уплату страховых взносов. Поэтому фирма должна начислять страховые взносы, в том числе на обязательное социальное страхование от несчастных случаев, на сумму расходов, связанных с оплатой дополнительных выходных дней, предоставляемых работникам для ухода за детьми-инвалидами.

И, соответственно, можно уменьшать на суммы начисленных страховых взносов взносы на обязательное социальное страхование. Верховный Суд указал, что не имеет значения, что ФСС возмещает работодателю не только оплату выходных по уходу за ребенком-инвалидом, но и начисленные взносы: если взносы не уплачены, то фонд и возмещать их не обязан. Тем не менее, нужно иметь в виду, что неуплата взносов повлечет спор с проверяющими - на их стороне Минфин России. Если вы решили начислять страховые взносы на суммы оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, то затем вы вправе возместить свои расходы.

Для этого подайте в ФСС заявление о выделении средств п. Приказом N н. К нему приложите п. Перед тем, как выделить средства, фонд может затребовать документы, подтверждающие обоснованность назначения и выплаты пособия ч. Начисление страховых взносов с суммы сохраняемого среднего заработка, выплачиваемого работнику за предоставленные четырех дней дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом, в бухгалтерском учете отражается проводками:.

В марте года Макарова обратилась с заявлением о предоставлении ей четырех дополнительных выходных дней. В марте 20 рабочих дней. Оклад Макаровой — 40 руб. Предыдущие 12 месяцев отработаны полностью. Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Сумма выплат Макаровой за 12 месяцев с марта прошлого года по февраль отчетного года.

Общее количество рабочих дней в расчетном периоде с марта прошлого года по февраль отчетного года. На сумму страховых взносов ,94 руб. Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора. Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет. Получить доступ. Закажите бератор прямо сейчас и получите отличный подарок Мы свяжемся с вами, ответим на все ваши вопросы и выставим счет на оплату. Просто отправьте заказ и получите от нас отличный подарок.

Заполните форму, и наш менеджер свяжется с вами. Сейчас покупать бератор очень выгодно! Просто заполните форму, и мы вышлем вам на почту письмо с льготным счетом. Выпуск от 13 мая года.

Главная тема Как выплатить зарплату, если запретили работать? Выпуск от 07 мая года. Главная тема Безвозмездные субсидии на зарплату. Что, как и кому дают? Выпуск от 06 мая года. Главная тема Как уменьшить зарплату сотрудникам без последствий Выпуск от 30 апреля года. Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Вы получите бесплатно доступ на 3 дня ко всем разделам и возможностям бератора. Если вы регистрировались раньше, просто войдите в свой личный кабинет.

Бератор поможет вам: Правильно рассчитать налоги, без пеней и штрафов. Без ошибок заполнить документы и отчеты. Оптимизировать свой бухучет и сэкономить на налогах. Сократить время работы с бухгалтерской рутиной. Уверенно действовать при проверках и в судах.

На странице. Заявление работника о предоставлении дополнительных выходных дней Приказ руководителя о предоставлении дополнительных выходных дней Необходимые документы на дополнительные выходные дни Особенности предоставления дополнительных выходных дней Обложение НДФЛ дополнительных выходных дней Обложение страховыми взносами дополнительных выходных дней Начисление и учет дополнительных выходных дней.

Оплата выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом Последний раз обновлено: Если у работника имеется ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, то ему должны быть предоставлены четыре дополнительных выходных дня в месяц ст. Предусмотрено, что: предоставление дополнительных дней отпуска оформляется приказом распоряжением работодателя; родитель самостоятельно по согласованию с работодателем может определить периодичность подачи заявления ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения и т.

Статья 262 ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

То есть вы получите скидку 6 рублей и доступ к бератору на 3 месяца в подарок. У вас будет:. Сейчас вы можете получить полный доступ к бератору на выгодных условиях. Эта функция доступна только платным пользователям Бератора.

Регистрация

Одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. Статья ТК призвана предоставить гарантии в виде дополнительных оплачиваемых выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства в возрасте до 18 лет. Решение о признании "ребенком-инвалидом" принимается государственным учреждением медико-социальной экспертизы на основании результатов комплексной оценки состояния здоровья ребенка и степени ограничения жизнедеятельности сроком на один год, два года или до достижения им возраста 18 лет. На основании этого решения выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием сроков, на которые инвалидность установлена.

Государство предоставляет детям-инвалидам, а также их родителям различные виды социальной защиты. В частности, согласно ст. Выходные могут быть использованы одним из родителей опекунов, попечителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Рассказываем о том, с какими сложностями могут столкнуться руководители компаний, сотрудники кадровых служб и бухгалтеры при реализации указанной гарантии. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. В качестве основания можно привести следующие нормы и разъяснения о порядке их применения :.

Консультация предоставлена

С предложением изменить правила вырубки деревьев в областном центре выступила костромская мэрия. Полгода назад депутаты уже вносили изменения в муниципальные правила использования, охраны, защиты и восстановления зеленых насаждений. Весной гордума приняла решение о том, что любая вырубка деревьев, а также уничтожение кустарников и травы на территории города возможны только с разрешения городских властей. Исключение составляет рубка и обрезка плодовых деревьев в садах, огородах и в палисадниках вокруг индивидуальных жилых домов, а также экстренные работы при ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Выплаты за дни ухода за ребенком-инвалидом в бюджетной организации

Считаем, что по данному вопросу шансы участников в более или менее подробном изложении должны быть уравнены путем дополнительных запросов к тому или иному участнику. Искусственное увеличение длительности прерывания питания легко осуществляемо путем увеличения аккумулирующей способности, но не приведет к значительному влиянию на конечный результат. Целью ЗИП является обеспечение работоспособности оборудования на гарантийном периоде.

Тем не менее, Вы сможете отказаться от получения этой информации, когда и как только захотите. Вам не обязательно пользоваться этой услугой, это просто бонус.

Но я попросила, чтобы приехал эксперт и дал заключение о причине происходящего для установки виновного лица. Они конечно станут отказываться… Нашей вины не вижу. Екатерина, образец претензии - выше в статье и для описания ситуации с некачественным телефоном он также подходит. Подождите немного пока идет экспертиза - вероятнее всего после экспертизы Вам обменяют при необходимости товар без проблем - если продавцы уже выдали на замену - это уже неплохо. Марина, кредит и сделка покупки-продажи телефонов - не зависящие друг от друга сделки. Пишите претензионное письмо (можно отправить заказным, если продавцы не хотят получать на руки) с описанием ситуации и обращайтесь в ОЗПП.

Возможно, дизайн этого письма не идеален. Но в нем четко прослеживается желание подчеркнуть значимость адресата и добавить человечности в документ. Обратите внимание на нестандартный заголовок, на рукописный (пусть и компьютерный) шрифт, на искренние пожелания успехов и процветания. Видно, что Алла Николаевна действительно благодарна Павлу Владимировичу, не требует от него продолжения сотрудничества, а просто желает счастья. Посмотрите на западные Thank You Letter, вы сразу почувствуете разницу: там нет нашей уныло-шаблонной совковости.

Для ухода за ребенком-инвалидом одному из работающих родителей Выплаты за дополнительные выходные дни, предоставленные для ухода предоставления отпуска по уходу за тяжелобольным ребенком.

Заявитель просит провести проверку в отношении гражданки по факту незаконного удержания денежных средств. Между заявителем и организацией был заключен образовательный договор.

Но очень распространены случаи, когда недобросовестные застройщики срывают сроки сдачи объекта, что является основанием для обращения пострадавших граждан в суд. Но если жилье было сдано в период, обозначенный в договоре, а дольщик по каким-либо причинам не подписывает документацию на передачу квартиры, то претендовать на выплату неустойки не следует.

Активы банка на аналогичную дату составляют более 136 млрд рублей, розничный кредитный портфель составляет порядка 99 млрд рублей, депозитный портфель - около 63. ОТП Банк входит в число 50 крупнейших банков России,занимая 41 место по активам (Интерфакс ЦЭИ по итогам 2012 г. В частности, ОТП Банк занимает 13 место среди самых розничных банков (Frank Research Group на 1 января 2013) и 2 место на рынке pos-кредитования (Frank Research Group на 1 января 2013)7 место на рынке кредитных карт (Frank Research Group на 1 января 2013).

Арбитражный суд Вологодской области. Девятый апелляционный арбитражный суд. Тринадцатый апелляционный арбитражный суд. Четырнадцатый арбитражный апелляционный суд.

Так Центробанк поможет в финансовых отношениях при грубом нарушении со стороны банка попытки внести изменения в дебетовый или кредитный договор или его открытие. Для правильного соответствия договора правилам необходимо придерживаться следующего порядка составления жалобы:Важно. Для описания проблемы не дается четких правил, которых необходимо придерживаться официального стиля написания.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие есть льготы у родителей детей инвалидов
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. diekebel

    Замечательно, очень ценная информация

  2. Беатриса

    Прошу прощения, что вмешался... Я разбираюсь в этом вопросе. Давайте обсудим. Пишите здесь или в PM.

  3. Саломея

    Фантастика :)