+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Положение о выплате единовременной выплате за сложность и напряженность

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Положение о выплате единовременной выплате за сложность и напряженность

В соответствии с постановлением главы администрации губернатора Краснодарского края от 26 февраля года N "Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края" , постановлением главы администрации губернатора Краснодарского края от 16 декабря года N "О министерстве культуры Краснодарского края" приказываю: 1. Утвердить Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в министерстве культуры Краснодарского края прилагается. Отделу правовой и кадровой работы министерства культуры Краснодарского края Стефанович : 1 обеспечить размещение опубликование настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также направление его в установленном порядке для размещения опубликования на "Официальном интернет-портале правовой информации" www. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказов Департамента имущественных отношений Краснодарского края от

Положение об условиях выплаты работникам центрального аппарата Федеральной налоговой службы, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде далее - надбавка к должностному окладу устанавливается и выплачивается работникам центрального аппарата Федеральной налоговой службы, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы далее - работники в размере от 50 до процентов должностного оклада в пределах утвержденного фонда оплаты труда центрального аппарата Федеральной налоговой службы далее - фонд оплаты труда.

Конкретный размер надбавки к должностному окладу работнику устанавливается приказом Федеральной налоговой службы. При установлении надбавки к должностному окладу учитывается сложность и напряженность выполняемых работ, профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей. В зависимости от результатов труда работника размер надбавки к должностному окладу может быть изменен увеличен или уменьшен в пределах размеров, указанных в пункте 1.

Премирование работников осуществляется по результатам работы в целях повышения эффективности их деятельности, связанной с реализацией задач и функций, возложенных на центральный аппарат Федеральной налоговой службы.

В качестве расчетного периода для премирования работников принимается месяц, квартал или иной срок, который устанавливается руководителем Федеральной налоговой службы. Выплата премии производится в пределах установленного фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии средств.

Размер премии устанавливается в зависимости от результата работы конкретного работника и максимальными размерами не ограничивается. Решение о премировании работников, имеющих дисциплинарное взыскание, принимается руководителем Федеральной налоговой службы по представлению начальников Управлений центрального аппарата Федеральной налоговой службы, согласованных с координирующими деятельность структурного подразделения заместителями руководителя Федеральной налоговой службы.

Работникам при наличии экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются единовременные премии:. В связи с летием и летием со дня рождения, при увольнении в связи с выходом на пенсию работникам может быть выплачена премия в размере должностного оклада с учетом установленных надбавок за выслугу лет и за сложность, напряженность и высокие достижения в труде при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Работникам один раз в год выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов. Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работников.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата материальной помощи производится в полном размере при предоставлении работнику одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работникам, не использовавшим в течение года своего права на отпуск, в конце календарного года выплачивается материальная помощь из расчета двух должностных окладов на основании личного заявления. Работникам, принятым на работу в центральный аппарат Федеральной налоговой службы в текущем году, материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за фактически отработанное время в календарном году. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в текущем году материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

При наличии экономии фонда оплаты труда на основании личного заявления и подтверждающих документов работникам может оказываться единовременная материальная помощь в следующих случаях:. Один раз в три года на компенсацию стоимости проезда к месту нахождения лечебно-оздоровительного учреждения, находящегося на территории Российской Федерации, и обратно.

Размер материальной помощи определяется в зависимости от дня начала срока действия путевки: с 1 мая по 30 сентября включительно - исходя из 50 процентов стоимости проезда, с 1 октября по 30 апреля включительно - исходя из 75 процентов стоимости проезда железнодорожным транспортом, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорого нефирменного поезда без учета стоимости дополнительных услуг.

В случае проезда иным видом транспорта размер материальной помощи определяется исходя из минимального размера - фактической стоимости проезда или стоимости проезда железнодорожным транспортом в купейном вагоне скорого нефирменного поезда без учета стоимости дополнительных услуг.

Смерти членов семьи родителей, супруга, супруги, детей, в том числе усыновленных - в размере до рублей. Смерти работника - в размере до рублей. Материальная помощь выплачивается по заявлению одному из близких родственников умершего работника при предъявлении копии свидетельства о смерти.

Заболевания работника при стоимости лечения, осуществляемого на платной основе по направлению лечебно-профилактических учреждений за исключением косметологического лечения и зубопротезирования , превышающей размер должностного оклада и установленных надбавок и ежемесячного денежного поощрения, - в размере до рублей.

При продолжительности служебной командировки более 15 дней в районы Крайнего Севера, местности, приравненные к ним, и регионы, где установлено районное регулирование оплаты труда, - в размере до 50 процентов установленной нормы оплаты суточных за каждый день нахождения в командировке. Увольнением по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением в размере должностного оклада с учетом установленных надбавок за выслугу лет и за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

Повреждения или утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, хищения или в иных непредвиденных случаях. Размер материальной помощи определяется в каждом случае индивидуально руководителем Федеральной налоговой службы либо по его поручению заместителем руководителя Федеральной налоговой службы. Решение об оказании материальной помощи, предусмотренной пунктом 3.

При наличии экономии фонда оплаты труда, в целях социальной поддержки работников им может оказываться материальная помощь по решению руководителя Федеральной налоговой службы и в размерах, установленных им. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой конкретному работнику в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается.

Условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

Единовременная выплата производится на основании личного заявления работника. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится в полном размере при предоставлении работнику одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работникам, не использовавшим в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата в полном размере производится в конце календарного года на основании личного заявления. Положение об условиях выплаты работникам центрального аппарата ФНС, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

При наличии экономии фонда оплаты труда на основании личного заявления и подтверждающих документов работникам может оказываться единовременная материальная помощь в следующих случаях: 3.

Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской Содержание Приказ Федеральной налоговой службы от 2 октября г.

Положение об условиях выплаты работникам центрального аппарата Федеральной налоговой службы, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи. Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде далее - надбавка к должностному окладу устанавливается и выплачивается работникам центрального аппарата Федеральной налоговой службы, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы далее - работники в размере от 50 до процентов должностного оклада в пределах утвержденного фонда оплаты труда центрального аппарата Федеральной налоговой службы далее - фонд оплаты труда. Конкретный размер надбавки к должностному окладу работнику устанавливается приказом Федеральной налоговой службы. При установлении надбавки к должностному окладу учитывается сложность и напряженность выполняемых работ, профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей. В зависимости от результатов труда работника размер надбавки к должностному окладу может быть изменен увеличен или уменьшен в пределах размеров, указанных в пункте 1.

Купить систему Заказать демоверсию. Общие положения. Положение о порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, а также материальной помощи работникам Следственного комитета Российской Федерации, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы далее - Положение , определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий по результатам работы, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Следственного комитета Российской Федерации, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы далее - работники.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты и пособия во время карантина – кому и что положено от государства

Переоценка по основным средствам, которые квалифицированы как Основные средства согласно стандарту IAS 16, учитывается в резерве, не увеличивая текущую прибыль предприятия. Но для тех объектов, которые переквалифицированы как инвестиционная недвижимость согласно стандарту IAS 40 переоценка увеличивает текущую прибыль, что существенно влияет на составление финансовой отчетности. Стандарты IAS 40 и IAS 16 должны были применяться на втором этапе оказания услуг, поскольку без их применения нельзя проверить правильность процесса трансформации, а применение стандартов только на третьем этапе помимо нарушения условий договора повлекло бы пересчет и корректировку большинства показателей финансовой отчетности. Амортизация по ряду групп объектов рассчитана не верно: не в соответствии с предварительным вариантом Учетной политики. Это повлияло на финансовый результат.

Я показала инспекторам жалобу с печатью из суда (о том что жалобу приняли).

Причем подавать претензию необходимо как можно быстрее, пока у строительной компании еще не закончились деньги, и она является платежеспособной. Обычно дольщикам рекомендуется это делать до подписания акта о передаче квартиры. Направление претензии является досудебным урегулированием спора между сторонами.

Особенно благодарю диет-сестру Людмилу. Хотим вернуться к вам снова, вместе со своими друзьями. Колоссальные изменения во внешнем оформлении столовой. Хочется отметить отношение, как к самому родному и долгожданному родственнику.

Куда обратиться, чтобы спилили дерево во дворе. Куда жаловаться если самовольно спилили кустарники и дерево в иваново Спил деревьев на придомовой территории многоквартирного дома Таков порядок Мы узнали, кто и каким образом выдает разрешения на спиливание деревьев. Двор вырубается под автостоянку куда жаловаться Каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи.

Действует ограничение по возрасту-водителю не должно быть меньше 16 лет. Какие нужны на Если объём двигателя транспортного средства мотоциклетного двигателя не превышает 50 куб. Какая категория прав нужна на квадроцикл По своим характеристикам и в ПДД относятся к категории тракторов и для управления такой техникой требуются соответствующие категории А1. При покупке убедитесь в наличие ПСМ паспорта самоходной машины для регистрации в Гостехнадзоре. Никаких других вариантов тут нет, так как такой путаницы, как с квадрициклами пока не придумали. Категория прав для управления квадроциклом Получение прав на квадроцикл: 9 популярных вопросов Права на квадроцикл в году Какие права нужны на квадроцикл с гг Какие права нужны на квадроцикл.

Оформляя образец досудебной претензии застройщику, укажите срок для ответа и удовлетворения требований. В ДДУ, где устанавливается обязательный претензионный порядок, как правило, прописывается и срок, в течение которого Вам должен поступить ответ на требования из претензии. Если такого срока ДДУ не установлено, то в соответствии с аналогией закона (ст. Очень редко, но все же случается, когда в ответ на досудебную претензию застройщики предлагают дольщикам достойную компенсацию и тогда поход в суд лишен смысла. Если же в указанный в претензии срок ответа на требования дольщику не поступило, либо застройщик отказал в выплате неустойки, а также в предоставлении иных, соразмерных допущенному нарушению компенсационных мер, нужно:В этом материале мы рассказали о содержании и порядке направления застройщику досудебной претензии.

НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ Порядок и условия выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при.

Поэтому претензия заявителя содержит требование для возмещения причиненного ему вреда произвести ремонт автомобиля. Скачайте образец претензии и подредактируйте под свой случай. Заполняйте внимательно, опираясь на те документы и постановления, которые у вас. При должной правке подходит и для претензии в микрофинансовую организацию для перерасчета задолженности и снятия накрученных процентов.

Кроме этого, направление претензии до обращения в суд может повлиять на размер компенсации, взыскиваемой судом, а также на взыскание штрафа по законодательству о защите прав потребителей. Можно попасть на судью, который откажет во взыскании штрафа, если до обращения в суд застройщику не была направлена претензия, хотя с точки зрения закона это неправильно.

Многих потребителей требуется провоцировать на критику. Тут важно понять: клиент будет недоволен вами, пока вы не объясните, почему приняли такое решение. Посмотрите, как волшебно поменяется реакция людей. Конечно, часть потребителей все равно не смогут позволить себе ваш товар по новой цене.

Подскажите, пожалуйста, как грамотнее поступить в данном случае: сразу составить претнезию в 2х экземплярах и с ней обратиться в магазин или первоначально предпринять какие-то иные шаги. К слову, попробуйте обратиться в отдел по защите прав потребителей при местной администрации - напишите заявление, возможно они ускорят решение Вашей проблемы. Купили духовка ханса с сенсорным упровлением установили на место вечером работало меню.

Нюансы при проведении процедуры При проведении процедуры взыскания задолженности необходимо учитывать некоторые нюансы: Досудебный порядок, то есть направление претензии или требования, может быть обязателен Всё зависит от характера отношений сторон и условий заключенного договора Приказной порядок обязателен для дел, в которых отсутствует спор о праве на сумму до полумиллиона рублей Приказ отменяется по заявлению стороны в срок, не превышающий десять суток с даты его вручения должнику При передаче долга по договору цессии Должник должен быть уведомлен об этом Если по делу уже выносилось решение Договор цессии должен подтверждаться судебным постановлением о замене стороны в обязательстве Эти и иные обстоятельства обязательно должны быть учтены при работе, направленной на взыскание задолженности. Привлечение коллекторов Возможно два варианта привлечения коллекторов в работу по взысканию задолженности: Продажа долга Как правило, кредитные организации продают долги "пакетами". Некоторые фирмы просто не работают по направлению принудительного взыскания, им проще продать долг и списать. Другие продают безнадежные, по их мнению, задолженности Привлечение коллекторов в качестве агентов по взысканию Фактически, выдаётся доверенность и заключается агентский договор, взыскание производится в пользу кредитора за определённое вознаграждение В работе коллекторы вправе использовать те же методы, что и кредиторы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Путин анонсировал дополнительные выплаты семьям с детьми и сотрудникам соцучреждений
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Юлия

    Цепляет, цепляет. отлично написано!

  2. Анна

    главное смекалка

  3. Евдокия

    Это забавное мнение

  4. Клеопатра

    Отличный вариант

  5. Инесса

    Извиняюсь, но мне необходимо немного больше информации.